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節后年輕人辭工多員工頻繁跳槽企業措手不及

2019-11-09 09:29:16来源:励志吧0次阅读

节后年轻人辞工多 员工频繁跳槽 企业措手不及

元宵节后,大批务工人员返深来深,陆续走上工作岗位然而了解到,我市节后掀起了“裸辞”潮,其中90后85后是主力,传统跳槽季从“金三银四”提前到了“金二银三”,让不少企业措手不及,叫苦不迭

元宵节后,大批务工人员返深来深,陆续走上工作岗位然而了解到,我市节后掀起了“裸辞”潮,其中90后85后是主力,传统跳槽季从“金三银四”提前到了“金二银三”,让不少企业措手不及,叫苦不迭

节后年轻人辞工多

“今年很奇怪,年前辞工的人不多,反倒是年后辞工的人多起来了”正中置业集团有限公司的招聘主管钟小姐告诉,公司不少年轻员工,尤其以90后85后为主,在领完年终奖过完春节后,纷纷辞工“我们努力挽留,但是留不住,年轻人图新鲜,就想换个新环境”

“现在的这些‘宝宝女’、‘宝宝男’呀,觉得高薪不如高兴,他们开心最重要了”荣粤酒家的姚经理形象地比喻她认为新生代的员工,大多是独生子女,不差钱,受不得气,工作就图个开心,稍微受点委屈就撒手不干了“这些孩子吃软不吃硬,我们都不敢一板一眼教他们,得想着法子哄着再教着”

“这些年轻员工说走就走,甚至当月工资都等不及领”深圳市投控物业高新区分公司的招聘负责人对此很不解,90后大多是裸辞,下家都没找好,完全不考虑后路

辞职的都是只呆了半年一年的,主要是90后”永旺华南商业有限公司的赵女士坦承,90后在日常工作中比较有活力,但是很容易受环境的影响,情绪上的波动极易造成辞职行为

了解到,90后更关注自我,关注自我的感受与自我价值的实现因此,一旦工作不开心,影响到生活品质了,就会产生对工作的负面情绪他们更倾向于先择业,找一份喜欢的工作,而不是先就业,将就一下而跳槽过程,就是一个在不断寻找的过程

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